2026-724 - Représentant.e de l'IRD au Sénégal H/F (compétence sur Mauritanie et Cap Vert) H/F

Tue, 19 May 2026 09:26:45 Z

Domaine / métier : Représentation de l'IRD/Représentant-e
Poste ouvert aux : : Titulaires et Contractuels
Description du poste :
Représentation institutionnelle et partenariats Représenter l’IRD auprès des autorités nationales et locales, partenaires institutionnels, académiques et scientifiques, bailleurs, ambassade et Équipe France Développer et structurer des partenariats stratégiques durables avec institutions publiques, académiques, acteurs internationaux et société civile Renforcer la visibilité et le positionnement de l’IRD comme acteur de référence en sciences de la durabilité Analyser les besoins des partenaires et les priorités des bailleurs pour orienter efficacement les équipes dans la conception et la réussite des projets Contribuer à la mobilisation et à la diversification des financements Management, dialogue social et conduite du changement Diriger, encadrer et accompagner les services et les collaborateurs directs des fonctions support de la représentation Manager des équipes scientifiques et techniques multiculturelles et pluridisciplinaires dans des environnements complexes sur le terrain (4 sites) et à Dakar (Bel Air et Hann (Représentation) Conduire et animer le dialogue social, en tenant compte des spécificités culturelles, juridiques et sociales locales Porter les orientations stratégiques et décisions de la gouvernance auprès des équipes, en garantissant leur compréhension et leur mise en œuvre. Piloter les dynamiques de gestion du changement (évolutions organisationnelles, stratégiques ou contextuelles) Faire preuve d’assertivité en tant que manager : être rigoureux, exigeant, à l’écoute, diplomate et responsable Pilotage et déclinaison des orientations scientifiques Contribuer à l’élaboration, mettre en œuvre et suivre le plan stratégique croisant science et géographie en lien avec le Pôle science et la DRIE. Décliner au niveau local ou régional les orientations stratégiques et scientifiques co-construites avec les partenaires locaux Appuyer les projets dans la conception et la mise en oeuvre de politiques publiques Adapter les stratégies et priorités en fonction de l’évolution du contexte Identifier les opportunités de développement, de croissance ou d’innovation dans le champ des sciences de la durabilité Lien avec le siège et gouvernance Travailler en étroite collaboration avec le cabinet de la présidence, la DRIE et les services du siège (DF, DRH, DAJ, FSD, DCPI) Garantir une circulation fluide de l’information entre la représentation et le siège Apporter une analyse du contexte politique et économique du pays Contribuer aux arbitrages stratégiques et à la mise en œuvre des décisions Gestion des contextes complexes et des urgences Assurer la responsabilité stratégique et opérationnelle en situation de crise Coordonner les actions avec les équipes locales et le siège, notamment la fonction sécurité-défense Relations de travail clés Interne : gouvernance, DRIE, services support, départements scientifiques Externe : autorités publiques, partenaires, bailleurs, ONG et réseaux internationaux

Votre future équipe : En mai 2026, la représentation compte 51 agents de droit local en CDI, répartis à parts égales entre fonctions support et fonctions techniques et scientifiques au sein des unités de recherche, et 5 volontaires internationaux en administration (VIA). Au total, 76 agents sont affectés au Sénégal, dont 20 chercheurs expatriés rattachés à des laboratoires. À ces effectifs s’ajoutent 20 à 25 contrats à durée déterminée en cours, principalement des doctorants et des post-doctorants. Formation et expérience : Diplôme supérieur dans un domaine pertinent : gestion, relations internationales, développement, sciences, ingénierie ou équivalent. Expérience avérée du management d’équipes et de structures complexes. Expérience confirmée (10–12 ans minimum) dans des fonctions de direction, de représentation ou de pilotage stratégique en Afrique. Expérience significative en contexte international, institutionnel, scientifique, ou de coopération. Compétences clés : Leadership stratégique et management d’équipes multiculturelles. Représentation institutionnelle et diplomatie. Pilotage de programmes, projets et partenariats. Gestion des contextes complexes et du changement. Assertivité, sens politique et capacité de négociation. Excellentes capacités de communication, d’analyse et de synthèse. Capacité à travailler dans des organisations matricielles (terrain / siège). Connaissances clés : Connaissance des défis du développement et des systèmes de recherche en Afrique de l’Ouest Connaissance de la politique européenne et française de l’aide au développement, notamment du fonctionnement des délégations de l’UE et des outils du groupe AFD. Connaissance des dispositifs institutionnels et financiers des principales instances et bailleurs nationaux, internationaux, régionaux et multilatéraux. Connaissance de l’environnement et des règles de fonctionnement d’un EPSTappréciées. Langues : Maîtrise du français Autres langues selon le contexte : atout. Conditions particulières : Poste à forte responsabilité institutionnelle et managériale. Déplacements nationaux et internationaux réguliers.

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