Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques / Profil : SCIENCE - BAP E : Informatique (scientifique), Statistiques et Calcul scientifique-->E2D46 - Ingénieur-e statisticien-ne

2026-769 - Chargé de développement RH H/F

Tue, 30 Jun 2026 09:09:35 Z

Domaine / métier : APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques/J2D51 - Chargé-e du développement des ressources humaines
Poste ouvert aux : : Titulaires et Contractuels
Description du poste :
Le chargé de développement ressources humaines H/F contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique emploi de l’IRD. Il participe au pilotage des recrutements et des mobilités, accompagne les directions dans leurs besoins en recrutement et anime le réseau des chargés de recrutement et conseillères RH. Il contribue également au développement de la marque employeur et à la modernisation des outils et processus RH. À ce titre, les principales activités sont les suivantes : Proposer, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de recrutement et de mobilité Participer aux processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des agents Piloter et animer le réseau des chargés de recrutement et conseillères RH Contribuer au développement, à l’optimisation et à la modernisation des outils et process RH Piloter des projets RH, notamment liés à la marque employeur Assurer le support fonctionnel et le suivi des évolutions de l’outil de recrutement TalentSoft Conseiller et accompagner les responsables sur les questions d’emploi et de gestion des carrières Accompagner les agents dans la construction de leur parcours professionnel (mobilité, réintégration, évolution) Concevoir des dispositifs de valorisation de la politique emploi et carrière Assurer une veille sur l’évolution des métiers, des pratiques RH, des technologies et de la réglementation Participer au réseau RH des partenaires EPST

Titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez développé les compétences suivantes : · Des notions fondamentales en matière de règlementation RH dans la fonction publique · L’animation de réseau et le pilotage de projet · La capacité à analyser les situations de travail, les process et à proposer des améliorations · La capacité à mener un recrutement sur des fonctions techniques ou des postes de direction · Un excellent sens relationnel, un sens aigu de l’écoute et de la confidentialité · Une pratique de la notion de marketing employeur. Vous faites preuves des qualités humaines suivantes : · Capacité à analyser les situations de travail et proposer des améliorations · Rigueur et sens de l’organisation · Excellent relationnel et sens de l’écoute · Sens du travail en équipe · Capacité d’initiative, capacité d’abstraction et capacité de synthèse

2026-680 - Assistant RH H/F

Fri, 26 Jun 2026 08:02:18 Z

Domaine / métier : APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques/J3D45 - Assistant-e des ressources humaines
Poste ouvert aux : : Titulaires
Description du poste :
Le poste d’assistant RH est placé sous l’autorité hiérarchique de la coordinatrice RH en délégation régionale, en lien avec le RRH. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le service administration des RH au sein de la DRH, la Direction des Finances et l’Agence Comptable. Vous avez les compétences suivantes: - Connaitre les textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines des EPST. - Prendre en compte des demandes et y répondre de manière appropriée - Savoir organiser, mettre à jour et classer les documents de référence. - Utiliser les outils bureautiques (bases de données, traitement de texte, tableur, Word…) - Travailler en collaboration avec des interlocuteurs internes et externes - Planifier les activités Vos activités seront les suivantes : - Préparer et saisir des éléments de paie dans l’outil de gestion Siham - Suivre les résultats de paie dans le respect de la réglementation - Justifier de ses actes administratifs auprès de l’Agent comptable (rassembler et fournir les pièces justificatives). - Instruire les dossiers administratifs des agents dans le respect de la réglementation. - Gérer les échéances des contrats conformément aux chronogrammes des recrutements. - Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord et les dossiers des agents. - Rédiger des courriers administratifs, certificats ou attestations. - Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers. - Assurer un classement systématique des dossiers.

Vous faites preuve des aptitudes suivantes : - Rigueur - Fiabilité, capacité d’adaptation - Autonomie - Sens de la confidentialité - Environnement du poste : contraintes du calendrier paie Ce poste est ouvert uniquement aux fonctionnaires titulaires dans le cadre d'une mobilité interne ou externe.

2026-638 - Data Scientist, spécialiste de la fouille de données H/F

Thu, 28 May 2026 13:57:57 Z

Domaine / métier : SCIENCE - BAP E : Informatique (scientifique), Statistiques et Calcul scientifique/E2D46 - Ingénieur-e statisticien-ne
Poste ouvert aux : : Titulaires
Description du poste :
Sous la responsabilité de la responsable de l’équipe « EcosFAIR » et en étroite relation avec la D-DUNI et la Groupe de travail Intelligence Artificielle de l’IRD, l’ingénieur ou l’ingénieure mettra en œuvre des méthodes et des outils de fouille de texte dans le but de valoriser le patrimoine documentaire de l’IRD. En coordination avec les ingénieurs de la science de l’information, il ou elle élaborera des prototypes de service pour répondre aux besoins des scientifiques, des partenaires et de la gouvernance. Les activités principales de l’ingénieur seront les suivantes : · Organiser les corpus de documents dédiés pour les scientifiques, à partir du système d’information documentaire Horizon pleins textes · Mettre en place des protocoles et des méthodologies de créations automatisées des corpus pour répondre aux besoins des unités de recherche, des partenaires sud et de la gouvernance · Fouiller les informations dans les corpus de documents de la base Horizon · Mettre en œuvre l’apprentissage ou le fine-tuning (RAG) de modèles larges de langages (LLM) à partir de corpus de documents et de la base Horizon · Prototyper et tester les services auprès des scientifiques et de la gouvernance En lien avec l’équipe de gestion du patrimoine documentaire : · Participation au maintien et enrichissement du fonds documentaire de l’IRD · Participer à des communautés nationales et internationales de pratiques sur la fouille de texte dans les bibliothèques numériques · Participer aux développements des statistiques d’usage des documents numériques à l’IRD. · Participer à des réseaux métiers

Vous avez développé les compétences suivantes : · Compétences en programmation et bonne compréhension des structures de données, · Maîtrise des méthodes et outils de fouille de textes, et de traitement du langage naturel (NLP/TAL), · Maîtrise des méthodes d'apprentissage automatique et de l'analyse statistique, · Maîtrise de Linux · Connaissances des bases de données documentaires scientifiques Vous faites preuve des qualités humaines suivantes : · Vous êtes rigoureux et savez organiser votre travail en autonomie. · Vous faites preuve de curiosité et vous avez de bonnes capacités d’adaptation. · Vous possédez un esprit d’analyse et de synthèse ainsi que des compétences rédactionnelles. · Vous disposez d’un bon relationnel. · Vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe dans un environnement multiculturel. Ce poste est ouvert uniquement aux fonctionnaires titulaires dans le cadre d'une mobilité interne ou externe.