L'IRD est un organisme de recherche public français pluridisciplinaire qui, depuis près de 80 ans, s'engage dans des partenariats équitables avec les pays du Sud et dans les Outre-mer français.

Acteur de l'agenda international pour le développement, ses priorités s'inscrivent dans la mise en œuvre des Objectifs de développement durable (ODD).

Ensemble, scientifiques et partenaires de l'Institut proposent des solutions concrètes pour répondre aux défis globaux auxquels les sociétés et la planète font face. Cette relation gagnante-gagnante fait de la science et de l'innovation des leviers majeurs du développement.

L'Institut est placé sous la double tutelle du ministère chargé de l'Enseignement supérieur et de la Recherche et de celui chargé des Affaires Étrangères.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre les politiques RH, emploi, développement des talents et qualité de vie au travail sur l’ensemble du périmètre de l’IRD (métropole, outre-mer et étranger). Le poste est rattaché au service Masse salariale et Prospective RH qui se situe à l’interface entre la gestion budgétaire et la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH). Il contribue à assurer l’adéquation des ressources humaines disponibles aux besoins actuels et futurs, sous contrainte financière. Il produit des indicateurs, et est en charge de la programmation et du suivi des dépenses de personnel. Les postes sont basés à Marseille.

Sous la responsabilité de la responsable du service Masse salariale & Prospective RH et en collaboration en binôme avec un autre contrôleur de Gestion Sociale, vous collectez, synthétisez et analysez les informations et données sociales de l’établissement, afin de permettre d’optimiser la politique de ressources humaines et les coûts financiers sur votre périmètre. Deux postes sont à pourvoir.

En ce sens, vos activités consistent en :

• Contribuer à la préparation budgétaire relative à la masse salariale.
• Assurer le suivi de l’exécution de la masse salariale : consolider les indicateurs d’effectifs et de dépenses.
• Participer au processus d'arbitrage des demandes de moyens humains (infra et annuels) et assurer le suivi mensuel des effectifs.
• Elaborer les tableaux de bord mensuels de suivi des dépenses et réaliser l’analyse de ces données, en assurant la formalisation sous forme de livrables (note, tableaux de bords...) à vocation interne.
• Contribuer à la production du Document Prévisionnel de Gestion des Emplois et Crédits de Personnel (DPGECP) à destination du contrôleur général et aux réponses des enquêtes et études nécessitant des données de masse salariale.
• Veiller à la qualité de la production des données et livrables en contrôlant la conformité des données, et en s’assurant de la cohérence et de la fiabilité des sources diverses.
• Apporter votre soutien en traitement et à l’analyse de l’information sur tous les dossiers et projets du service et des directions de rattachement. Le poste exige de travailler en collaboration étroite avec les services de la DRH et ceux de la DF.

L’IRD, au cours de votre parcours professionnel, vous accompagne dans le développement de vos compétences. 

L’institut met à votre disposition un panel d’outils tel que le parcours digital d’intégration, l’accès à la formation permanente, à la promotion et la mobilité.

L’IRD offre, en fonction des activités, la possibilité de télétravailler de 1 à 3 jours hebdomadaires. 

En rejoignant l’IRD, vous bénéficierez : 

• De 32 jours de congés + 13 RTT (pour un temps plein à 38h30 hebdomadaire)
• Tickets restaurants OU d’une restauration collective (en fonction du site) 
• Souscription annuelle (facultative) à l’Association des Œuvres Sociales : prestations vacances-loisirs et sportives-culturelles
• Participation à hauteur de 15€/mois pour la protection sociale

• Très bonne connaissance d’excel et de la gestion de gros volumes de données
• Connaissance générale des principes du contrôle de gestion RH et des méthodes de conduite de projets
• Elaborer des analyses des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d’amélioration
• Notions de base sur la gestion des RH dans le secteur public
• Communiquer et rédiger des éléments de synthèse

Vous détenez un diplôme Bac +5 dans les domaines de la gestion, contrôle de gestion, RH ou informatique décisionnelle avec une appétence pour la fonction RH et les chiffres. Vous avez développé des capacités d’écoute et d’analyse, vous permettant notamment de comprendre des besoins exprimés. Vous avez le goût du travail en équipe et savez communiquer avec aisance. Enfin, vous êtes méthodique, organisé, rigoureux et savez respecter la confidentialité.